Har du fået burgeren galt i halsen?
/Burgermodellen kan måske gøre det nemmere for afsenderen at give en kritisk feed back, men efterlader ofte modtageren i forvirring…
Read MoreBurgermodellen kan måske gøre det nemmere for afsenderen at give en kritisk feed back, men efterlader ofte modtageren i forvirring…
Read MoreDet er en helt naturlig reaktion at gå i forsvar, når man føler, at man bliver angrebet. Men nogle gange kommer vi også til at tage ting personligt, som ikke nødvendigvis var ment personligt...
Read MoreExitinterviews er din chance for at høre den barske sandhed fra dine medarbejdere på vej ud af døren - hvis dine medarbejdere orker. Men hvorfor vente? Udfordringen med exitinterviews er, at de ligger på et tidspunkt, hvor du ikke kan vinde din medarbejder tilbage. Vigtig viden, men for sent.
Read MoreKender du typen, som altid ser glasset halvt tomt, altid ser hullerne i osten? Læs her hvorfor de er vigtige i din organisation.
Read MoreOnline medier er normalt ikke de bedste til at give og modtage feedback, men lige i dette tilfælde var det perfekt.
Read More“Det er os fra kommunen” råbte Ann-Christina Matzen da Gentofte hos Job- Aktivitet- Og kompetencecenteret - også kaldet JAC - vandt prisen for årets bedste arbejdsplads første gang. Sidenhen har de vundet titlen 4 år i træk samt titlen for årets bedste offentlige arbejdsplads i 2020. Måske har du hørt om JAC og deres 90% ledelsesløse ledelse anført af Ann-Christina Matzen?
Read MoreI mange APV'er efterspørger medarbejderne mere eller bedre feedback. Bag det behov gemmer sig oftest et behov for at vide "Gør jeg det godt?" og "Er jeg vigtig?"
Read MoreRAV er de små værdifulde interaktioner i hverdagen mellem os mennesker, som bringer os tættere på hinanden, og som er vigtige for at opbygge tillid og psykologisk tryghed.
Read MoreSå du Go’ morgen Danmark i sidste uge, hvor jeg var inde og tale med Adam Duvå Hall og Michele Bellaiche om feedback.Hovedpointen var, at man ikke skal pakke kritik ind i ros. Det forvirrer mere end det gavner.
Read MoreKender du typen, som altid ser glasset halvt tomt, altid ser hullerne i osten. De er skeptiske mod alle forandringer og står med korslagte arme og påpeger fejl og mangler. Læs hvordan du håndterer dem.
Read MoreHvordan giver man en feedback, som bliver hørt? Det er måske det spørgsmål jeg har fået aller flest gange i løbet af de sidste to år…
Read MoreFeedback er lige nu meget aktuel. Det viser mange trivselsmålinger ude på de danske arbejdspladser. Men er feedbacken på vej ud? Og hvad skal vi gøre istedet for?
Read MoreEn af de største udfordringer for organisationer og virksomheder i dag er, når deres bedste talenter siger op. Er det også din?
Read MoreDu har sikkert, lige som jeg, ofte mødt Sandwich Modellen eller Hamburger Modellen når du skulle have feedback. Det er stadig en meget brugt model, men er den nu også så god, som den blev kendt for at være?
Read MoreCoaching, rådgivning og udvikling af mennesker og organisationer. Vejen til meningsfuld udvikling!
© All rights by Maj Bjerre · My Consulting & Forlaget Pause
CVR: 26 87 83 49 · 2300 Copenhagen S, Denmark